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FAQ
  • 성범죄
  • 26.05.19

[성범죄] 사내성추행기준 퇴사 후에도 신고가 가능할까?

Q. 사내성추행기준 이미 퇴사했는데 회사 조사가 다시 진행될 수 있나요?


가능합니다.

 

퇴사 이후에도 당시 상황에 대한 문제 제기가 이루어지는 사례가 있으며, 회사 내부 조사나 형사절차로 이어지는 경우도 존재하는데요,

 

사내 메신저 기록이나 인사자료, 동료 진술 등이 남아 있다면 퇴사 여부와 관계없이 사실관계 확인 절차가 진행될 가능성도 있습니다.

 


 

Q. 사내성추행기준 카카오톡 메시지도 중요한 자료가 되나요?


네. 사건 전후 대화 흐름이나 상대방 반응을 확인할 수 있는 자료는 실제 조사 과정에서 중요하게 활용될 가능성이 있으며,

 

삭제된 메시지도 복구 여부가 검토될 수 있고, 대화 시점과 표현 방식 역시 함께 확인되는 경우가 많습니다.

 


 

Q. 사내성추행기준 신고 이후 바로 경찰조사가 진행되나요?


회사 내부 조사부터 진행되는 경우도 있고, 곧바로 수사기관 신고로 이어지는 사례도 있어요.

 

사안의 내용과 회사 대응 방식에 따라 절차는 달라질 수 있으며, 내부 조사 과정에서 확보된 자료가 이후 경찰조사에 활용되는 경우도 존재합니다.

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